प्रीमियर लीग में मैनेजरों की बर्खास्तगी का सीजन शुरू: मैनेजरों के बदलावों के बारे में इतिहास हमें क्या बताता है

प्रीमियर लीग में “बर्खास्तगी का मौसम” आधिकारिक तौर पर शुरू हो गया है, मैनचेस्टर यूनाइटेड ने मैनेजर एरिक टेन हैग को छोड़ दिया है और उनकी जगह रूबेन एमोरिम को लाया है। उनके जाने के साथ, हम 2024-25 सीज़न का पहला प्रबंधकीय परिवर्तन देखते हैं – एक ऐसी घटना जो अंग्रेजी फ़ुटबॉल में एक परिचित चक्र को चिह्नित करती है। लेकिन प्रीमियर लीग क्लब इतनी बार प्रबंधकीय परिवर्तन क्यों करते हैं, और कितने और होने की संभावना है?

आज ईपीएलन्यूज प्रीमियर लीग में प्रबंधकीय परिवर्तनों के इतिहास, पैटर्न और नवीनतम आंकड़ों का अन्वेषण करता है, जिसमें हाल के वर्षों की अंतर्दृष्टि और अगला कौन हो सकता है, इस पर संभावनाएं शामिल हैं।

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प्रीमियर लीग के प्रबंधकीय परिवर्तनों के पीछे के आंकड़े

1992 में प्रीमियर लीग की शुरुआत के बाद से, प्रबंधकीय परिवर्तन प्रत्येक सीज़न की कहानी का एक मुख्य हिस्सा बन गए हैं। जैसा कि Sportscasting.com द्वारा संकलित डेटा से पता चलता है, प्रीमियर लीग में प्रति सीज़न औसतन 7.8 प्रबंधकीय परिवर्तन होते हैं। यह आंकड़ा उच्च-दांव वाले माहौल और प्रबंधकों द्वारा सामना किए जाने वाले अत्यधिक दबाव को दर्शाता है, क्योंकि जब परिणाम अपेक्षाओं के अनुरूप नहीं होते हैं तो क्लब अक्सर नए नेतृत्व की ओर रुख करते हैं।

हालाँकि, कुछ सीज़न में औसत टर्नओवर से कहीं ज़्यादा बदलाव हुए हैं। 2022-23 सीज़न में रिकॉर्ड 14 प्रबंधकीय बदलाव हुए हैं – जो प्रीमियर लीग के इतिहास में एक उच्च बिंदु है। इसके विपरीत, 1992-93, 1995-96 और 2002-03 सीज़न में केवल चार बदलाव हुए, जो प्रबंधकीय टर्नओवर के मामले में सबसे कम अस्थिर अवधि का प्रतिनिधित्व करते हैं।

समय के साथ, इन परिवर्तनों की एक निश्चित लय विकसित हुई है। 2005-06 सीज़न के बाद से, प्रीमियर लीग क्लबों ने आम तौर पर प्रत्येक अभियान में 8 से 11 प्रबंधकीय परिवर्तन किए हैं, जिसमें वैश्विक COVID-19 महामारी के कारण 2019-20 सीज़न एक उल्लेखनीय अपवाद है। महामारी के कारण होने वाले व्यवधानों के परिणामस्वरूप असामान्य स्थिरता आई, क्योंकि क्लबों को मध्य-सीज़न में भारी समायोजन करना चुनौतीपूर्ण लगा।

प्रबंधकीय परिवर्तन के लिए महत्वपूर्ण महीने: “बर्खास्तगी का मौसम”

ऐतिहासिक रूप से, नवंबर और दिसंबर प्रबंधकों के जाने के लिए प्रमुख महीने के रूप में उभरे हैं। वास्तव में, Planetsport.com के डेटा से पता चलता है कि नवंबर में 32 प्रबंधकों को बर्खास्त किया गया है, जबकि दिसंबर में 30 अन्य प्रबंधकों को बाहर किया गया है। यह समय संयोग नहीं है; ये महीने जनवरी के ट्रांसफर विंडो से पहले आते हैं, जिससे क्लबों को नए प्रबंधकों को फिर से स्थापित करने, फिर से रणनीति बनाने और नए हस्ताक्षरों के साथ समर्थन करने का मौका मिलता है।

दिसंबर तक, क्लबों को आमतौर पर यह पता चल जाता है कि उनके सीज़न के लक्ष्य पहुँच में हैं या नहीं, और यदि नहीं, तो प्रबंधकीय परिवर्तन को सीज़न को बचाने के तरीके के रूप में देखा जा सकता है। एक नए प्रबंधक के पास एक संक्षिप्त शीतकालीन अवकाश के दौरान टीम का मूल्यांकन करने, रणनीति पर काम करने और फिर जनवरी के स्थानांतरण विंडो के दौरान प्रमुख पदों को मजबूत करने का अवसर होता है।

अगला प्रबंधक कौन हो सकता है?

फिलहाल, मैनचेस्टर यूनाइटेड से एरिक टेन हैग के जाने से आधिकारिक तौर पर “बर्खास्तगी का मौसम” शुरू हो गया है। Talksport.com द्वारा संकलित सट्टेबाजी बाजारों और बाधाओं के अनुसार , साउथेम्प्टन के रसेल मार्टिन वर्तमान में बर्खास्त किए जाने वाले अगले प्रबंधक होने की दौड़ में सबसे आगे हैं। वॉल्व्स के गैरी ओ’नील उनके ठीक पीछे हैं, और वेस्ट हैम के जुलेन लोपेटेगुई भी खुद को सीजन की निराशाजनक शुरुआत के कारण दबाव में प्रबंधकों की सूची में पाते हैं।

प्रबंधकों के लिए, नवंबर और दिसंबर वास्तव में निर्णायक महीने होते हैं, और सट्टेबाजी की संभावनाएँ सिर्फ़ कुछ खराब प्रदर्शनों के आधार पर तेज़ी से बदल सकती हैं। लीग की प्रतिस्पर्धात्मकता और प्रशंसकों की उच्च उम्मीदें, लगातार परिणामों के बिना प्रबंधकों के लिए अस्तित्व को मुश्किल बना देती हैं।

बिग सिक्स के प्रबंधकीय परिवर्तन बनाम मैनचेस्टर सिटी की सफलता

मैनचेस्टर सिटी एक ऐसा क्लब है जिसने मैनेजर के उच्च बदलाव को सफलतापूर्वक टाला है। 2016 में पेप गार्डियोला के आने के बाद से, सिटी का दृष्टिकोण अन्य शीर्ष-स्तरीय क्लबों से अलग रहा है, जिन्हें “बिग सिक्स” के रूप में जाना जाता है। इस अवधि में, मैनचेस्टर यूनाइटेड, चेल्सी, लिवरपूल, आर्सेनल और टोटेनहम हॉटस्पर ने सामूहिक रूप से अपने मैनेजरों को 30 बार बदला है। उल्लेखनीय रूप से, मैनचेस्टर यूनाइटेड, चेल्सी और टोटेनहम ने इनमें से 24 बदलाव किए हैं, जो इन क्लबों में स्थिरता की कमी को दर्शाता है।

मैनचेस्टर सिटी में गार्डियोला का कार्यकाल स्थिरता और निरंतरता के लाभों को दर्शाता है। जबकि बिग सिक्स के अन्य क्लब लगातार नेतृत्व परिवर्तन से जूझते हैं, सिटी लगातार बनी हुई है, एक एकजुट और प्रभावशाली टीम का निर्माण कर रही है जिसने कई लीग खिताबों सहित काफी लाभ अर्जित किए हैं। दीर्घकालिक सफलता का लक्ष्य रखने वाले क्लबों के लिए, मैनचेस्टर सिटी एक आकर्षक मॉडल प्रस्तुत करता है कि कैसे प्रबंधकीय स्थिरता एक विजयी वातावरण बना सकती है।

प्रबंधकीय परिवर्तनों में हालिया रिकॉर्ड-तोड़ कारोबार

2022-23 का सीजन शानदार रहा, जिसमें कुल 14 प्रबंधकीय बदलाव हुए। यह रिकॉर्ड 2013-14, 2017-18 और 2021-22 सीजन में देखे गए 10 बदलावों के पिछले उच्चतम रिकॉर्ड को पार कर गया। ये आंकड़े प्रबंधकीय बदलावों पर बढ़ती निर्भरता की ओर इशारा करते हैं क्योंकि क्लब खराब प्रदर्शन के समाधान की तलाश में हैं, साथ ही प्रबंधकों पर पड़ने वाले भारी दबाव की भी।

क्लब मध्य सत्र के दौरान भी प्रबंधकीय परिवर्तन करने के लिए तेजी से इच्छुक हैं। कुछ क्लबों के लिए, एक नया प्रबंधक परिणामों में त्वरित सुधार का मौका दे सकता है – एक घटना जिसे अक्सर “नए प्रबंधक उछाल” के रूप में जाना जाता है। 2017-18 और 2020-21 सीज़न के बीच, डेटा दिखाता है कि 26 में से 20 प्रबंधकीय परिवर्तनों ने अगले पाँच खेलों में प्रति मैच अंकों में तत्काल सुधार किया। हालाँकि, यह उत्थान बरकरार रह सकता है या नहीं, यह विभिन्न कारकों पर निर्भर करता है, जिसमें टीम की गुणवत्ता, नए प्रबंधक की अनुकूलन क्षमता और स्थिरता की कठिनाई शामिल है।

“नए मैनेजर बाउंस” का प्रभाव

“नए मैनेजर बाउंस” फुटबॉल में एक जाना-पहचाना शब्द बन गया है, जो प्रबंधकीय परिवर्तन के बाद टीम के प्रदर्शन में शुरुआती सुधार को दर्शाता है। इस घटना को अक्सर नए मैनेजर द्वारा शुरू की गई नई ऊर्जा और सामरिक समायोजन के लिए जिम्मेदार ठहराया जाता है। हालाँकि, इस सुधार की स्थिरता अलग-अलग होती है।

प्रीमियरलीग डॉट कॉम के डेटा से पता चलता है कि 2017-18 और 2020-21 सीज़न के बीच 26 प्रबंधकीय बदलावों में से 20 में बदलाव के तुरंत बाद प्रति मैच औसत अंक अधिक रहे। हालाँकि, जबकि कई क्लब दीर्घकालिक बदलाव की उम्मीद करते हैं, केवल कुछ ही इसे हासिल कर पाते हैं, क्योंकि प्रबंधक की सफलता अक्सर टीम की गुणवत्ता और ट्रांसफर विंडो के दौरान उन्हें मिलने वाले समर्थन पर निर्भर करती है।

निष्कर्ष: प्रीमियर लीग का हमेशा-घूमने वाला प्रबंधकीय चक्र

प्रबंधकीय परिवर्तन प्रीमियर लीग संस्कृति का एक अभिन्न अंग बन गए हैं। क्लब मध्य-सीजन समायोजन करने के लिए तेजी से इच्छुक हैं, खासकर जब निर्वासन की लागत अधिक हो जाती है और प्रशंसकों की अपेक्षाएँ स्थिर रहती हैं। मैनचेस्टर यूनाइटेड से एरिक टेन हैग के जाने से कई प्रीमियर लीग प्रबंधकों के लिए अनिश्चितता के एक और सीज़न की शुरुआत हुई है।

जैसे-जैसे हम 2024-25 सीज़न में आगे बढ़ रहे हैं, प्रीमियर लीग का “बर्खास्तगी का मौसम” अभी शुरू ही हुआ है। डेटा से पता चलता है कि सीज़न के अंत से पहले कम से कम सात से आठ प्रबंधकीय बदलाव होने की संभावना है, और इतिहास से पता चलता है कि प्रबंधकीय हताहतों के रूप में टेन हैग में और भी नाम शामिल होने की संभावना है।

रसेल मार्टिन, गैरी ओ’नील और जूलन लोपेटेगुई जैसे प्रबंधकों के जोखिम में होने की अफवाहों के साथ, अगले कुछ महीनों में कई बदलाव देखने को मिल सकते हैं। चूंकि क्लब नए नेतृत्व पर दांव लगाना जारी रखते हैं, इसलिए केवल समय ही बताएगा कि कौन से प्रबंधकीय बदलाव सफल होंगे – और कौन से असफल होंगे।