जब इस टुकड़े का विचार मेरे पास आया, तो ब्रेंडन रॉजर्स ने लीसेस्टर सिटी से कुल्हाड़ी ले ली थी, जिससे वह 2022/23 सीज़न में प्रीमियर लीग में अपनी नौकरी से मुक्त होने वाले ग्यारहवें प्रबंधक बन गए।
घंटों बाद, ग्राहम पॉटर बारहवें के रूप में सूट का पालन करेगा।
एक सत्र में ग्यारह बर्खास्तगी पहले से ही एक रिकॉर्ड है, बारह की तो बात ही क्या। यह सवाल उठाता है: क्या प्रीमियर लीग क्लब अपरिपक्व हैं या वे हैं – जैसा कि सोशल मीडिया aficionados कहते हैं – “कुछ खाना बनाना”?
हम इस टुकड़े के निम्नलिखित खंडों में दोनों कोणों का पता लगाएंगे।
2022/23 प्रीमियर लीग बर्खास्तगी
2022/23 सीज़न से पहले, एक सीज़न में प्रीमियर लीग में अब तक की सबसे अधिक बर्खास्तगी 10 थी। यह चार मौकों पर हुआ: 2008/09, 2013/14, 2017/18 और 2021/22।
अब, प्रीमियर लीग प्रबंधकों के लिए एक कठोर मैदान के रूप में जाना जाता है, लेकिन इन सभी सत्रों में, प्रशंसकों और पंडितों के लिए 10 बर्खास्तगी बहुत अधिक लग रही थी। 22/23 अब यह साबित करने के लिए आ गया है कि चीजें और भी बदतर हो सकती हैं (या बेहतर, इस पर निर्भर करता है कि आप इसे कैसे देखना चुनते हैं) जब प्रबंधकों से की गई मांगों की बात आती है जो अंग्रेजी शीर्ष उड़ान फुटबॉल की अंगूठी में कदम उठाने की हिम्मत करते हैं।
बोर्नमाउथ द्वारा 30 अगस्त को स्कॉट पार्कर को बर्खास्त करने के साथ शुरू करते हुए, सीज़न में बमुश्किल तीन सप्ताह हुए, तब से एक महीने में औसतन एक बर्खास्त किया गया है।
सितंबर में थॉमस ट्यूशेल खेल के खराब दौर के लिए चेल्सी को छोड़ देंगे (क्लब के नए मालिकों की शक्ति का प्रदर्शन करने के लिए जर्मन की बर्खास्तगी के लिए एक तर्क दिया जा सकता है, जिन्होंने अभी भी क्लब को रोमन अब्रामोविच से जोड़ने वाली हर चीज को खत्म करने के बारे में निर्धारित किया है। तीन महीने), और अक्टूबर में दो बार बर्खास्तगी होगी।
सबसे पहले, यह वॉल्वरहैम्प्टन वांडरर्स था जिसने 2 अक्टूबर को ब्रूनो लेज के साथ अलग-अलग तरीके निकाले, भले ही टीम काफी अच्छा खेल रही थी, फिर भी एस्टन विला ने स्टीवन गेरार्ड को जाने दिया, जिन्होंने जल्दी ही जान लिया कि इंग्लैंड में प्रबंधन प्रबंधन के समान नहीं है। स्कॉटलैंड में प्रबंधन।
राल्फ हसनहुटल 2022 फीफा विश्व कप से पहले नवंबर में साउथेम्प्टन छोड़ देंगे, दिसंबर में अन्य सभी प्रबंधकों को कुछ राहत मिलेगी। एवर्टन फ्रैंक लैम्पार्ड के आउट होने के साथ गेंद को फिर से घुमाएगा, जो उन कुछ बोरियों में से एक है जिसकी घटना को सर्वसम्मति से सबसे अधिक योग्य माना गया था।
फरवरी में, जेसी मार्श जनवरी ट्रांसफर विंडो में अपने पसंदीदा खिलाड़ियों में शामिल होने और उनके साथ काम करने का मौका नहीं दिए जाने के कुछ हफ्तों बाद लीड्स को छोड़ देंगे, और साउथेम्प्टन सत्र के अपने दूसरे प्रबंधक को धोखेबाज़ नाथन जोन्स में निकाल देंगे, जिसका रन था जितने निराशाजनक वे आते हैं।
पैट्रिक विएरा और एंटोनियो कॉन्टे मार्च के लिए लंदन क्लब क्रिस्टल पैलेस और टोटेनहम हॉटस्पर से अपनी बर्खास्तगी के लिए सुर्खियां बटोरेंगे, इससे पहले रॉजर्स और पॉटर 2 अप्रैल को सुर्खियां चुरा लेंगे।
कुछ प्रबंधक अभी भी सूक्ष्मदर्शी के अधीन हैं, जिससे यह धारणा बनती है कि अप्रैल में सीज़न के अंत में बारह सप्ताह से भी कम समय में और बर्खास्तगी हो सकती है।
क्या ये बोरे वास्तव में काम करते हैं?
फ़ुटबॉल पिच पर खेला जाता है (और विभिन्न पेशेवर टीमों की प्रशिक्षण सुविधाओं में) लेकिन इसके बाहर, हमेशा उन चीज़ों पर चर्चा होती है जो होती हैं या होनी चाहिए।
उन चर्चाओं में से कुछ टीम के संचालकों द्वारा लिए गए निर्णयों में कारक हैं: किन खिलाड़ियों को साइन किया जाना चाहिए, नए सीज़न की जर्सी कैसी दिखनी चाहिए और किन प्रबंधकों को बूट देने की आवश्यकता है।
यह अज्ञात है कि टीम के प्रशंसकों और मीडिया जैसी बाहरी ताकतों का मालिकों के निर्णय लेने पर कितना प्रभाव पड़ता है, लेकिन यह निश्चित है कि निर्णय लेने के लिए उनकी नब्ज महसूस की जाती है।
पॉटर एंड रॉजर्स की हालिया बर्खास्तगी प्रशंसकों और मीडिया की नब्ज का एक बड़ा उदाहरण है जिसे महसूस किया जा रहा है। ये निर्णय, जब लिया जाता है, इस तथ्य की ओर भी इशारा करता है कि क्लब के मालिक “नए प्रबंधक उछाल” की घटना को भुनाने के द्वारा प्रशंसकों और मीडिया पर जीत हासिल करना चाह रहे हैं।
शुरुआती लोगों के लिए घटना तब होती है जब एक नया प्रबंधक क्लब में एक नई ऊर्जा, आभा, अनुशासन और मीडिया इंटरैक्शन लाता है जो उन्हें एक के बाद एक सकारात्मक परिणाम देता है।
हाल के इतिहास में, एस्टन विला से जेरार्ड की बर्खास्तगी के बाद उनाई एमरी की नियुक्ति एक अच्छा उदाहरण है। इसे थोड़ा पीछे फेंकते हुए, हम चेल्सी में लैम्पर्ड की बर्खास्तगी के बाद ट्यूशेल की नियुक्ति की ओर इशारा कर सकते हैं, जिसके कारण स्टैमफोर्ड ब्रिज में कुछ चुनिंदा खिताब लाए गए।
समस्या? पिछले 15 प्रीमियर लीग बर्खास्तगी में से केवल छह ने काम किया है और उन छह में से किसी ने भी लंबे समय (दो साल या उससे अधिक) में काम नहीं किया है। यह और भी बुरा हो जाता है जब आप इसे सीजन के अंत तक सीमित कर देते हैं।
फरवरी या मार्च में की गई पिछली 39 बर्खास्तगी में से केवल सात अल्पकालिक सफलताएँ रही हैं। यह एक भयानक आंकड़ा है कि किसी भी तरह, क्लब के मालिक अपने निर्णय लेने से चूक जाते हैं।
फुटबॉल को इसकी अप्रत्याशितता के कारण पसंद किया जाता है और बॉस भी यह जानते हैं, यही वजह है कि वे जोखिम उठाते हैं। हालाँकि, उस वातावरण के बारे में बहुत कुछ कहा जा सकता है जो इन प्रचंड बर्खास्तगी की ओर ले जाता है।
अंतिम फैसला
प्रीमियर लीग कई क्षेत्रों में अद्वितीय है, विशेष रूप से बहुत सारी बाहरी ताकतों के लिए अग्रणी है, जो उस प्रकार के फुटबॉल में कहना चाहते हैं, जिसे वे देखना चाहते हैं।
यह एक कठोर वातावरण बनाता है जो अधीरता और जहरीले प्रशंसकों को जन्म देता है जो थोड़ी सी मंदी पर नखरे फेंकते हैं, और मीडिया पंडित जो एक प्रबंधक को कोसने में तेज होते हैं यदि टीम को कैसे चलाया जाना चाहिए, इस पर उनकी राय हुक, लाइन और सिंकर नहीं है।
यूरोपीय मंच पर सफलता के लिए दीवानगी भी एक बड़ा योगदान कारक है, क्योंकि प्रीमियर लीग अपनी सभी महिमा में सभी स्तरों पर कई यूरोपीय चैंपियन पैदा करने में सक्षम नहीं है।
बर्खास्तगी ज्यादातर प्रतिक्रियावादी होती है और क्लब थोड़े धैर्य के साथ काम करेंगे क्योंकि फुटबॉल, जीवन की तरह, एक ऐसी संस्था है जो आमतौर पर जमीन से ऊपर बनाई जाती है।